Subscribe in a readerПРЕДЛОЖЕНИЯ ЗА ВЪПРОСИ ПРИ ПРОВЕЖДАНЕ НА ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА И ПРИМЕРНИ ОТГОВОРИ:
Да отидеш на интервю без да си намислил какво ще отговориш, е голяма грешка, защото дори малкото запъване за размисъл може да ви постави в конфузно положение. От огромно значение е как казвате нещата, интонация, жестове... ! Винаги се аргументирайте, и давайте примери с предишната си работа. Не коментирайте повече, отколкото ви питат и отговаряйте само и единствено неща от гледна точка на изискванията на работното място с които предварително много добре сте се запознал(а)!
1. “Защо решихте да кандидатствате при нас?”
Грешен отговор: “Чух, че наемате и… реших да си пусна CV-то.”
Друг грешен подход е да кажете защото ми трябва работа… имам нужда от пари. Те знаят, че искате заплата, вместо това се дръжте така сякаш парите не са основното нещо. Помнете, че заплатата е в графа разходи на работодателя.
Тук се тества способността ви да се аргументирате. Изберете три (може и две) основни аргумента и ги пояснете. Например: “Защото съм завършил / имам интерес в…(образование свързано с позицията), Работил съм… (опит свързан с позицията) и имам интереси в… (областта на позицията)”.
Има голямо значение как казвате нещата. Трябва да говорите с тон, който е искрен. Не бъдете отегчени, изнервени, притеснени или изненадани. Дръжте се така сякаш очаквате въпроса и се радвате, че ви го задават. Говорете бавно и произнасяте правилно думите.
2 “Защо искате да работите за нашата компания?”
Грешен отговор:”Защото сте голяма компания и е престижно човек да работи за вас”
Като интервюиращ (работодател или HR), на такъв отговор от страна на интервюираният бих задал нов въпрос:”Ами British Airways също е известна компания там пуснахте ли си CV-то?”. Трябва да даете смислен отговор, ако искате да вземете работата. Кажете, че сте се запознали с финансовите отчети, че виждате перспектива или нещо подобно. Нека отговорът да звучи искрен а не клише.
3. Може ли да работите под стрес?
Когато ви зададат неудобен въпрос винаги може да се пошегувате с някоя смешка от рода на „да работя под стрес е нормалното ми състояние” или да отговорите сериозно като подкрепите отговора си с адекватни примери. Помислете за стресови преживявания на предишната си работа и просто обяснете на интервюиращия.
4. Ако бяхте животно кое бихте били?
Повечето хора биха отговорили „лъв, пума, тигър, акула… „ и тогава интервюиращият пита „И според вас какво е общото между Лъв и счетоводител?” Тоест, добре е да може да говорите за себе си и вашия психологичен портрет. Разновидност на този въпрос, който съм чувал е”Ако бяхте герой на LOST кой щяхте да бъдете?” Разбирате, че такъв тип въпроси могат да бъдат доста разнообразни. Важното е да съобразите отговора с длъжността, която се надявате да заемате. Няма нищо общо с любимото ви животно (аз харесвам акулите), а с това как изборът ви е свързан с работата.
5. Какво според вас е сексуален тормоз?
Не казвайте неща от рода на „Ела по-близо и ще рабереш”
Това е въпрос, който по принцип не би трябвало да ви зададат освен ако не искат да ви тестват наистина сериозно. Според мен е крайно неуместен
6. Употребявате ли алкохол и наркотици?
След кратък „размисъл” се отговаря: „„Не знаех, че трябва да избирам”. Това хвърля в смях събеседника ми и после казвам, че всъщност спортувам активно и ‘никога не съм палил цигара’.”
7. Коя е най-голямата ви слабост?
Основна цел на този въпрос е да ви злепостави, да даде на интервюиращия коз срещу самите вас. Този въпрос няма правилен отговор.
Ние сме хора и имаме слабости. Те знаят това. Сега питат за вашата. Вие имате слабости! Само трябва да кажете една от тях. Толкова ли е трудно? Въпросът тества вашата самонаблюдателност и самокритичност. Аз бих казал „Аз имам две основни, които съм забелязал през годините”-това винаги ги изненадва. И после си казвам две слабости. Когато говоря за слабостите си винаги съм спокоен и ентусиазиран. Искам да покажа, че не ме е страх от тях и работя за да ги преодолея.
Правилният подход при отговор на този коварен въпрос се състои в три точки:
a) Споделете слабост, която няма нищо общо с работата, за която кандидатствате.
b) Демонстрирайте вашето огромно желание и стремеж да подобрите вашите качества в “слабата” област.
c) Не изпадайте в подробности и не коментирайте повече, отколкото ви питат. Затворете темата колкото може по-бързо.
Изпитвам силна нервност, когато се налага да говоря пред много хора. Но чета книги по темата и мисля да започна да посещавам курсове по говорене пред публика, защото много бих искал да подобря тези свои умения и да преодолея страха си от публиката.
8. Как бихте се описали с три думи?
99.9% от кандидатите мислят 3-4 мин преди да кажат нещо необмислено. На всяко интервю питат нещо подобно. Защо никой не измисли нещо оригиналноза отговор. Когато са ми задавали този въпрос отговарям 2 секунди след въпроса. Отговарям така сякаш съм знаел въпроса преди пет години. Винаги се наслаждавам на изражението на интервюиращия. Това е важен въпрос. Думите, с които се описвате трябва да са свързани с позицията, за която кандидатствате
9. Как се виждате след пет години?
Този въпрос цели да установи дали планирате и имате визия. В този вид въпросът е много отворен и може да не отговорите дори конкретно за работата. Например „След пет години смятам да съм се справил със слабостите си (ако сте споменали две)”
Ако все пак искате да се задържите можете да му кажете, че за пет години има много фактори, които могат да се променят и е доста трудно да се даде отговор.
“Мечтата ми е да съм мениджър човешки ресурси във вашата компания”
10. Имате ли въпроси към мен?
Почти всяко интервю завършва с този въпрос. Вие трябва да имате въпроси. Това е вашият шанс да притиснете интервюиращия. Един много силен въпрос е “Сега, след като се запознахме, мислите ли, че бих могъл да се справя на тази длъжност?”
Отговаря се „имам” и питайте „Представете си, че една кола се движи по-бързо от скоростта на светлината … какво би се случило ако включите фаровете в този момент?”
HR казва, че не знае, че всъщност никога не е мислил за това. Аз станах бавно и казах … „знаете ли… не бих работил в компания, в която не знаят отговора на този въпрос” и си тръгнах!
11. “Колко бензиноколонки има в София?”
“34534”
“А ти откъде знаеш”
“Броил съм ги”
12. “Кое е най-смелото нещо което бих направила за да впечатля комисията и да грабна работата.”
„Да стана и да си изляза”
Новите тенденции при подбор на кадри са да се разберат уменият на човека отнасящи се за позицията. Всичко друго можем да научим докато говорим за неговите умения.
13. “Каква заплата очакваш да получиш?” Как да отговоря на този въпрос? Ако кажа повече, ще отпадна, ако кажа по-малко ще загубя пари.
Винаги се отговаря заплатата, която искаш и смяташ че съотвества в момента на пазара на труда. Първоначално дори се отговаря, че всичко което според работодателя съотвества на текущото състояние на възнагражденията на пазара на труда и твоите умения с които се е запознал от CV - ще те задоволи.
