“Those who trade freedom for security, lose both !!!”

The Internet has evolved, on its own volition, to become a true bastion of worldwide democracy. Governments MUST NOT stand in its way!

God told StrongMind: "You are too good for the Heaven and too bad for the Hell... I sentence you to feel like a God of CyberWorld but live like human on the Earth!!! "

StrongMind told God: "You are God only when someone remember that. People is not ethernal, but memory in heart lives forever. Thank you God! To be a human is more than to be God."

Subscribe in a reader

Download Curriculum Vitae of StrongMind (.doc format)

About the StrongMind

Моята снимка
Veliko Tarnovo, VT, Bulgaria
Summary: The President of PhotonSoft Ltd. Ex-military intelligence officer from Bulgarian army (radio-systems). Strong programmer/analyst with 10+ years professional software projects experience. Ability to adapt quickly in a team, learn and implement a variety of programming languages and environments. Ready to be a team and project leader and good partner in business, science and politics. Download Curriculum Vitae of StrongMind (.doc format) http://heanet.dl.sourceforge.net/sourceforge/cdpnetsec/curriculumvitae2008Engl.rar

10.6.09

Becom a hacker

1. The world is full of fascinating problems waiting to be solved.Being a hacker is lots of fun, but it's a kind of fun that takes lots of effort. The effort takes motivation. Successful athletes get their motivation from a kind of physical delight in making their bodies perform, in pushing themselves past their own physical limits. Similarly, to be a hacker you have to get a basic thrill from solving problems, sharpening your skills, and exercising your intelligence.

If you aren't the kind of person that feels this way naturally, you'll need to become one in order to make it as a hacker. Otherwise you'll find your hacking energy is sapped by distractions like sex, money, and social approval. (You also have to develop a kind of faith in your own learning capacity — a belief that even though you may not know all of what you need to solve a problem, if you tackle just a piece of it and learn from that, you'll learn enough to solve the next piece — and so on, until
you're done.) {JARGON}

4. Freedom is good but it is not a gift! Hackers are naturally anti-authoritarian. Anyone who can give you orders can stop you from solving whatever problem you're being fascinated by — and, given the way authoritarian minds work, will generally find some appallingly stupid reason to do so. So the authoritarian attitude has to be fought wherever you find it, lest it smother you and other hackers. This isn't the same as fighting all authority. Children need to be guided and criminals restrained. A hacker may agree to accept some kinds of authority in order to get something he wants more than the time he spends following orders. But that's a limited, conscious bargain; the kind of personal surrender authoritarians want is not on offer.) Authoritarians thrive on censorship and secrecy. And they distrust voluntary cooperation and information-sharing — they only like ‘cooperation’ that they control. So to behave like a hacker, you have to develop an instinctive hostility to censorship, secrecy, and the use of force or deception to compel responsible adults. And you have to be willing to act on that belief.{JARGON}

2. No problem should ever have to be solved twice. Creative brains are a valuable, limited resource. In Bulgaria noone assessed them on merit, noone appreciate them!!! They shouldn't be wasted on re-inventing the wheel when there are so many fascinating new problems waiting out there. To behave like a hacker, you have to believe that the thinking time of other hackers is precious — so much so that it's almost a moral duty for you to share information, solve problems and then give the solutions away just so other hackers can solve new problems
instead of having to perpetually re-address old ones. Note, however, that "No problem should ever have to be solved twice." does not imply that you have to consider all existing solutions sacred, or that there is only one right solution to any given problem. Often, we learn a lot about the problem that we didn't know before by studying the first cut at a solution. It's OK, and often necessary, to decide that we can do better. What's not OK is artificial technical, legal, or institutional barriers (like closed-source code) that prevent a good solution from being re-used and force people to re-invent wheels.
(You don't have to believe that you're obligated to give all your creative product away, though the hackers that do are the ones that get most respect from other hackers. It's consistent with hacker values to sell enough of it to keep you in food and rent and computers. It's fine to use your hacking skills to support a family or even get rich, as long as you don't forget your loyalty to your art and your fellow hackers while doing it.){JARGON}

3. Boredom and drudgery are evil.Hackers (and creative people in general) should never be bored or have to drudge at stupid repetitive work, because when this happens it means they aren't doing what only they can do — solve new problems. This wastefulness hurts everybody. Therefore boredom and drudgery are not just unpleasant but actually evil.
To behave like a hacker, you have to believe this enough to want to automate away the boring bits as much as possible, not just for yourself but for everybody else (especially other hackers). (There is one apparent exception to this. Hackers will sometimes do things that may seem repetitive or boring to an observer as a mind-clearing exercise, or in order to acquire a skill or have some particular kind of experience you can't have otherwise. But this is by choice — nobody who can think should ever be forced into a situation that bores them.){JARGON}

5. Attitude is no substitute for competence.To be a hacker, you have to develop some of these attitudes. But copping an attitude alone won't make you a hacker, any more than it will make you a champion athlete or a rock star.
Becoming a hacker will take intelligence, practice, dedication, and hard work. Therefore, you have to learn to distrust attitude and respect competence of every kind. Hackers won't let posers waste their time, but they worship competence — especially competence at hacking, but competence at anything is valued. Competence at demanding skills that few can master is especially good, and competence at demanding skills that involve mental acuteness, craft, and concentration is best.

If you revere competence, you'll enjoy developing it in yourself — the hard work and dedication will become a kind of intense play rather than drudgery. That attitude is vital to becoming a hacker. {JARGON}

17.6.08

http://news.slashdot.org/article.pl?sid=08/06/17/0126243&from=rss

Питам се понякога, защо съм наказан да живея в тази страна!? Какво сме ние за тези които ни управляват?! Sometimes I ask myself "What are we all for the Bulgarian government?!" The people's voice is nothing for them...

Castrox writes


"This Wednesday at 9am the Swedish Parliament is voting on anew wiretapping law which would enable the civil agency (FRA— Defense Radio Agency) to snoop on all traffic crossing theSwedish border. E-mail, fax, telephone, web, SMS, etc. 24/7without any requirement to obtain a court order.Furthermore, by law, the sitting Government will be able toinstruct the wiretapping agency on what to look for. It alsonullifies anonymity for press tipsters and whistleblowers.Many agencies within Sweden have weighed in on this, withvery hefty criticism, e.g. SAPO (akin to FBI in the US), theJustice Department, ex-employees of FRA, and more.Nonetheless, the ruling party block is supposedly pressuringits members to vote 'yes' to this new proposed law withthreats to unseat any dissidents. After massive activity onblogs by ordinary citizens, and street protests, the storyhas finally been picked up by major Swedish news sources.The result will likely be huge street protests on Wednesday.People have been completely surprised since this law has notgotten any media uptake unitl very late in the game."

6.6.08

КАК ДА СЕ ДЪРЖИМ НА ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА?

КАК ДА СЕ ДЪРЖИМ НА ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА?



Не закъснявайте! Бъдете точни! Имайте предвид, че може да се наложи да изчакате. Чакайте търпеливо. Потенциалните ви колеги могат да си изградят мнение за вас от начна, по който се държите докато изчаквате. Не им правете лошо впечатление. Не говорете по мобилния си телефон. Не дъвчете дъвка, не пушете.



Ако ви поднесат напитки и храна, благодарете за



направеното предложение, приемете напитките, ако не са алкохолни, но отхвърлете храната. Най-важното в интервюто е комуникацията, а не може да разговаряте, ако устата ви е пълна с храна.



Съобразете облеклото с бранша на компанията. В класическите видове бизнес е задължително за мъжете костюм и вратовръзка, а за жените - костюм с блуза. Имайте предвид стресовата ситуация и вероятността да се изпотите. Не сваляйте сакото. Когато сте прав сакото трябва задължително да е закопчано. Подберете класиическа чанта, която побира документите ви за кандидатстване. Неуместно е да се явите само с една пластмасова папка. Избягвайте и големи чанти-куфари.



Внимавайте с дъха си! Не яжте храни, които съдържат лук или чесън. Не пийте много алкохол предната вечер. Не пушете преди интервюто.



Ако ви поканят преди събеседникът ви да е дошъл, избере мястото си сами. Седнете срещу вратата, за да видите интервюиращия, когато влезе. Станете и го поздравете. Изберете мястото си така, че да е убодно, да позвоява лесно да се изправите и да не е изложено на директна слънчева светлина. Изчакайте, докато събеседникът ви пръв подаде ръка. Ако влизате в помещение и някой ви чака, подайте първи вие ръка и седнете там, където ви посочат. Гледайте интервюиращия в очите. Не кръстосвайте крака или ръце, по този начин създавате бариера между вас и другия човек. Прекалено удобната поза създава впечатление за липса на интерес или арогантност. Когато кихате използвайте лявата си ръка, тъй като с дясната ще се здрависате с интервюиръщия, когато си тръгнете

27.5.08

Strong Mind: business card

Strong Mind: business card


Gate to the Stars:
Home - - - - | Our Fight - - - - | In trouble - - - - | Consumer Privacy - - - - | Album - - - - | Profile - - - - | About me - - - - | Blog - - - - | Guest book - - - | Forums - - - | My Tiger Team - - - - | Our Ethical Code - - - | Bulgaria-The Truth - - - | GOOD VS EVIL - - - | We Are Against - - - | Free Hackers Manifest - - - | New Hacker Ethic - - - | StrongMind Google Groups - - - - - | Recent News - - -

business card

26.5.08

Job Applicant Interview Questions Proposals

Subscribe in a reader

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЗА ВЪПРОСИ ПРИ ПРОВЕЖДАНЕ НА ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА И ПРИМЕРНИ ОТГОВОРИ:


Да отидеш на интервю без да си намислил какво ще отговориш, е голяма грешка, защото дори малкото запъване за размисъл може да ви постави в конфузно положение. От огромно значение е как казвате нещата, интонация, жестове... ! Винаги се аргументирайте, и давайте примери с предишната си работа. Не коментирайте повече, отколкото ви питат и отговаряйте само и единствено неща от гледна точка на изискванията на работното място с които предварително много добре сте се запознал(а)!


1. “Защо решихте да кандидатствате при нас?”


Грешен отговор: “Чух, че наемате и… реших да си пусна CV-то.”


Друг грешен подход е да кажете защото ми трябва работа… имам нужда от пари. Те знаят, че искате заплата, вместо това се дръжте така сякаш парите не са основното нещо. Помнете, че заплатата е в графа разходи на работодателя.

Тук се тества способността ви да се аргументирате. Изберете три (може и две) основни аргумента и ги пояснете. Например: “Защото съм завършил / имам интерес в…(образование свързано с позицията), Работил съм… (опит свързан с позицията) и имам интереси в… (областта на позицията)”.

Има голямо значение как казвате нещата. Трябва да говорите с тон, който е искрен. Не бъдете отегчени, изнервени, притеснени или изненадани. Дръжте се така сякаш очаквате въпроса и се радвате, че ви го задават. Говорете бавно и произнасяте правилно думите.

2 “Защо искате да работите за нашата компания?”

Грешен отговор:”Защото сте голяма компания и е престижно човек да работи за вас”

Като интервюиращ (работодател или HR), на такъв отговор от страна на интервюираният бих задал нов въпрос:”Ами British Airways също е известна компания там пуснахте ли си CV-то?”. Трябва да даете смислен отговор, ако искате да вземете работата. Кажете, че сте се запознали с финансовите отчети, че виждате перспектива или нещо подобно. Нека отговорът да звучи искрен а не клише.

3. Може ли да работите под стрес?


Когато ви зададат неудобен въпрос винаги може да се пошегувате с някоя смешка от рода на „да работя под стрес е нормалното ми състояние” или да отговорите сериозно като подкрепите отговора си с адекватни примери. Помислете за стресови преживявания на предишната си работа и просто обяснете на интервюиращия.



4. Ако бяхте животно кое бихте били?


Повечето хора биха отговорили „лъв, пума, тигър, акула… „ и тогава интервюиращият пита „И според вас какво е общото между Лъв и счетоводител?” Тоест, добре е да може да говорите за себе си и вашия психологичен портрет. Разновидност на този въпрос, който съм чувал е”Ако бяхте герой на LOST кой щяхте да бъдете?” Разбирате, че такъв тип въпроси могат да бъдат доста разнообразни. Важното е да съобразите отговора с длъжността, която се надявате да заемате. Няма нищо общо с любимото ви животно (аз харесвам акулите), а с това как изборът ви е свързан с работата.


5. Какво според вас е сексуален тормоз?


Не казвайте неща от рода на „Ела по-близо и ще рабереш”
Това е въпрос, който по принцип не би трябвало да ви зададат освен ако не искат да ви тестват наистина сериозно. Според мен е крайно неуместен


6. Употребявате ли алкохол и наркотици?


След кратък „размисъл” се отговаря: „„Не знаех, че трябва да избирам”. Това хвърля в смях събеседника ми и после казвам, че всъщност спортувам активно и никога не съм палил цигара.”


7. Коя е най-голямата ви слабост?


Основна цел на този въпрос е да ви злепостави, да даде на интервюиращия коз срещу самите вас. Този въпрос няма правилен отговор.

Ние сме хора и имаме слабости. Те знаят това. Сега питат за вашата. Вие имате слабости! Само трябва да кажете една от тях. Толкова ли е трудно? Въпросът тества вашата самонаблюдателност и самокритичност. Аз бих казал „Аз имам две основни, които съм забелязал през годините”-това винаги ги изненадва. И после си казвам две слабости. Когато говоря за слабостите си винаги съм спокоен и ентусиазиран. Искам да покажа, че не ме е страх от тях и работя за да ги преодолея.

Правилният подход при отговор на този коварен въпрос се състои в три точки:

a) Споделете слабост, която няма нищо общо с работата, за която кандидатствате.

b) Демонстрирайте вашето огромно желание и стремеж да подобрите вашите качества в “слабата” област.

c) Не изпадайте в подробности и не коментирайте повече, отколкото ви питат. Затворете темата колкото може по-бързо.

Изпитвам силна нервност, когато се налага да говоря пред много хора. Но чета книги по темата и мисля да започна да посещавам курсове по говорене пред публика, защото много бих искал да подобря тези свои умения и да преодолея страха си от публиката.




8. Как бихте се описали с три думи?


99.9% от кандидатите мислят 3-4 мин преди да кажат нещо необмислено. На всяко интервю питат нещо подобно. Защо никой не измисли нещо оригиналноза отговор. Когато са ми задавали този въпрос отговарям 2 секунди след въпроса. Отговарям така сякаш съм знаел въпроса преди пет години. Винаги се наслаждавам на изражението на интервюиращия. Това е важен въпрос. Думите, с които се описвате трябва да са свързани с позицията, за която кандидатствате


9. Как се виждате след пет години?


Този въпрос цели да установи дали планирате и имате визия. В този вид въпросът е много отворен и може да не отговорите дори конкретно за работата. Например „След пет години смятам да съм се справил със слабостите си (ако сте споменали две)”


Ако все пак искате да се задържите можете да му кажете, че за пет години има много фактори, които могат да се променят и е доста трудно да се даде отговор.


Мечтата ми е да съм мениджър човешки ресурси във вашата компания”



10. Имате ли въпроси към мен?


Почти всяко интервю завършва с този въпрос. Вие трябва да имате въпроси. Това е вашият шанс да притиснете интервюиращия. Един много силен въпрос е “Сега, след като се запознахме, мислите ли, че бих могъл да се справя на тази длъжност?”


Отговаря се „имам” и питайте „Представете си, че една кола се движи по-бързо от скоростта на светлината … какво би се случило ако включите фаровете в този момент?”

HR казва, че не знае, че всъщност никога не е мислил за това. Аз станах бавно и казах … „знаете ли… не бих работил в компания, в която не знаят отговора на този въпрос” и си тръгнах!


11. “Колко бензиноколонки има в София?”


34534”

А ти откъде знаеш”

Броил съм ги


12. Кое е най-смелото нещо което бих направила за да впечатля комисията и да грабна работата.”

Да стана и да си изляза”


Новите тенденции при подбор на кадри са да се разберат уменият на човека отнасящи се за позицията. Всичко друго можем да научим докато говорим за неговите умения.


13. “Каква заплата очакваш да получиш?” Как да отговоря на този въпрос? Ако кажа повече, ще отпадна, ако кажа по-малко ще загубя пари.


Винаги се отговаря заплатата, която искаш и смяташ че съотвества в момента на пазара на труда. Първоначално дори се отговаря, че всичко което според работодателя съотвества на текущото състояние на възнагражденията на пазара на труда и твоите умения с които се е запознал от CV - ще те задоволи.

1